Veelgestelde vragen

Werken bij

Taal

Contact

Arbeidsrecht

Arbeidsrechtelijke vraagstukken kunnen grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Of het nu gaat om arbeidscontracten, ontslag, ziekte, medezeggenschap of arbeidsvoorwaarden: de specialisten van Schenkeveld Advocaten bieden helder advies en praktische oplossingen. Met ruime ervaring aan beide kanten van de arbeidsrelatie helpen wij u om juridische risico’s te beperken en sterke keuzes te maken.

Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Bijna iedereen heeft te maken met het arbeidsrecht: elke ondernemer met personeel in dienst en iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft. Het arbeidsrecht verandert regelmatig door wijzigingen in wet- en regelgeving en rechtspraak.  

Dagelijks adviseren en procederen wij over arbeidsrechtelijke kwesties. Wij beheersen alle aspecten binnen het arbeidsrecht en staan zowel werkgevers als werknemers bij. Ook zijn wij gespecialiseerd in de vele rechtsgebieden die samenhangen met het arbeidsrecht. Hierdoor heeft u bij ons alle expertise onder één dak. Onze advocatenkantoren zijn gevestigd in Amsterdam, Alkmaar en Hoorn. Door een arbeidsrecht advocaat van Schenkeveld Advocaten in te schakelen voorkomt u dat u op juridisch vlak steken laat vallen en staat u sterker in uw zaak. 

Wilt u snel schakelen? Neem dan direct vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrecht advocaten. 

“Dagelijks adviseren wij over arbeidsrechtelijke kwesties. Wij beheersen alle aspecten binnen het arbeidsrecht en staan werkgevers en werknemers bij.”

Arbeidsovereenkomst opstellen 

Het is van belang dat afspraken tussen werkgever en werknemer zorgvuldig worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Toch gaat dit vaak mis. Om die reden helpen wij u graag met het opstellen of controleren van uw arbeidsovereenkomst binnen uw organisatie. Daarnaast kunnen wij ook adviseren over arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het concurrentiebeding en relatiebeding. 

Ontslag 

Twijfelt u of u uw werknemer op staande voet kunt ontslaan of wilt u een ontslagprocedure vanwege bijvoorbeeld disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhoudingen starten? Bent u genoodzaakt een reorganisatie te starten waarbij u de arbeidsovereenkomst met één of meerdere werknemers wil beëindigen? Bent u als werknemer op staande voet ontslagen of heeft u een ontslagbrief ontvangen? 

Wat uw situatie ook is, onze advocaten ontslagrecht hebben alle expertise in huis om u van het juiste advies te voorzien en om u te begeleiden tijdens de ontslagprocedure. Lees meer over ontslagrecht op onze pagina ontslagrecht. 

Arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden 

Ook voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden kunt u bij ons terecht. Wij kunnen u hierbij van het juiste advies voorzien. Wij kunnen u ondersteuning bieden in dit traject bijvoorbeeld met het opstellen en beoordelen van een beëindigingsovereenkomst vaststellingsovereenkomst (VSO).  

Medezeggenschap 

Medezeggenschap bestaat in verschillende vormen. Bij kleine werkgevers is vaak sprake van een personeelsvertegenwoordiging (PVT). Bedrijven met vijftig of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Via de OR hebben werknemers medezeggenschap over de besluitvoering binnen de organisatie. De rechten en verplichtingen van de OR zijn geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De OR heeft daarom diverse rechten om invloed uit te kunnen oefenen. Hierbij moet u denken aan adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht en het recht op informatie van de werkgever. Wij adviseren geregeld werkgevers over medezeggenschap. Daarnaast staan wij ook ondernemingsraden bij met advies over hun rechten en plichten. 

Ambtenarenrecht 

U kunt ook bij ons terecht met uw vragen over het arbeidsrecht bij overheidslichamen. De rechtspositie wijkt bij deze instellingen af van het reguliere arbeidsrecht, omdat het ambtenarenrecht wordt gekenmerkt door een eenzijdige aanstelling. Iedere overheidssector heeft een eigen rechtspositioneringregeling en per sector gelden andere regels. Mocht u hierover vragen hebben of advies willen, kunt u uiteraard contact met ons opnemen. 

ZZP/ managementovereenkomsten

Steeds meer mensen verrichten werkzaamheden buiten het reguliere arbeidsrecht als ZZP’er of op basis van een managementovereenkomst. Ook hier adviseren wij bedrijven en zelfstandigen met betrekking tot contracten en de daaruit voortvloeiende rechten en verplichtingen. 

“Door een arbeidsrecht advocaat van Schenkeveld Advocaten in te schakelen voorkomt u dat u op juridisch vlak steken laat vallen en staat u sterker in uw zaak.”

Waarover kan een arbeidsrecht advocaat u verder adviseren? 

Onze arbeidsrecht advocaten werken o.a. in de volgende sectoren 

  • MKB en grote ondernemingen 
  • Non-profit/gezondheidszorg 
  • Lagere overheden 
  • Offshore 
  • Financiële sector 
  • Onderwijs 
  • Sport 
  • Agrarische sector 

Vragen over arbeidsrecht? 

Stel gerust en geheel vrijblijvend uw vragen aan één van onze arbeidsrecht advocaten. 

Neem contact op
Lees meer over ons

De meest gestelde vragen

Hoe ga ik om met een arbeidsconflict voordat het escaleert? 

Grijp vroegtijdig in door het gesprek aan te gaan, afspraken vast te leggen en waar nodig mediation te overwegen. Een tijdige aanpak voorkomt vaak langdurige conflicten en procedures.

Wat zijn mijn verplichtingen rondom loonbetaling en administratie? 

Werkgevers zijn verplicht loon tijdig en correct te betalen en een deugdelijke personeels- en loonadministratie bij te houden. Een goede administratie is belangrijk om arbeidsrechtelijke risico’s te beperken.

Wat zijn de risico’s van werken met zzp’ers onder de huidige wetgeving? 

Wanneer de feitelijke werkzaamheden lijken op een arbeidsovereenkomst, kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot loonclaims, premienaheffingen en andere juridische risico’s.

Hoe voorkom ik juridische problemen bij werving en selectie? 

Gebruik objectieve selectiecriteria, voorkom discriminatie en leg afspraken zorgvuldig vast. Een transparant en goed gedocumenteerd wervingsproces verkleint de kans op juridische geschillen.

Advocaten

Gerelateerde artikelen